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考银行除了未来发展,还有高薪在等你!

2019-05-24 15:10:37   中公金融人网   来源: 中公金融人
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  又逢每年毕业季,朋友圈最近流行一句话“先定个小目标,找份好工作”。那何为“好”呢?有人会说“公务员好”。公务员不好吗?好,当然好,行行出状元,今天我就做回好人给大家总结一下公务员的优劣势,优势:工作稳定——“铁饭碗”、福利待遇有保障、社会地位高;劣势:竞争非常激烈——千军万马过独木桥、晋升不易,需“熬”资历、各方面限制较多等。也有人说“外企好”,外企不好吗?也好,收入高、成长快、空间大,但是无可避免的存在着风险高、变革快、压力大、工作环境混乱、容易被打压等一系列问题。那么有没有一个行业“钱多、事少、离家近、不打卡、不加班、福利好、晋升快。。。”?我推荐金融行业。

  金融业有哪些优势呢?首先,薪资丰厚。历年来,金融业都是全国所有行业中平均薪酬最高的,平均年薪高达12万以上;其次,团队和谐。金融虽苦但里面的员工却是真正把实习生当做实习生的;再次,市场开放,同业之间交流多,交流会频繁举办,业内信息丰富,观点尖峰,智慧闪耀;还有,工作体面,金融业从业者工作环境优雅,内容层次高,极易带来自我认同感、工作价值感……

  有同学可能会继续问,金融行业那么多我到底选择哪个?证券、保险、银行、信托摆在我们面前的选择有很多啊!这些选项都很好,但我提醒大家要分清楚先后顺序。保险、证券、信托等一般业绩考核压力相对比较大,而且要求我们必须具有足够的客户资源,如果单靠自己的亲朋好友那么就太窄了,我们必须要充实我们的客户资源库。再者而言,保险、证券多属于服务性机构,甚至可以说它们多服务于中高端净值的客户,显然,他们对于服务的专业度要求很高,如果我们不具备夯实的专业功底很容易错失签单的良机,进而达不到业绩指标而被无情的辞退。最后保险、证券一开始接收的应届生员工一般都是从最基层的业务员开始,而且客户不会互动上门,需要大家外出找客户资源,对大家刚步入社会的毕业生来讲,很难招架。所以要想进入保险、证券行业,银行的工作经历、经验、积攒的客户资源是你以后入职证券、保险行业,进军管理层的一条捷径。

  来点实际的,多年以来金融业一直居于行业工资待遇前2名,尤其是其中的银行业,早已被公认为工资福利待遇极好的行业了,2017年上半年,12家上市银行支付给职工及为职工支付的人均现金超过15万元。

  那么,银行的这些收入是如何构成的呢,简单跟大家分享一下,各大银行的收入一般都包含四大部分:基本工资(按级别发放)、绩效工资(销售奖、季度奖、年终奖)、补贴(住房补贴、中餐补助、交通补助、通讯补助)、福利待遇(节日慰问、生日慰问、六险二金、优惠贷款、子女补助等)。16年开始股份制银行的薪酬制度发生了一些比较大的调整,与五大行相比,股份制银行的季度奖和福利待遇变得更为灵活:首先,就季度奖而言,很多银行出现了激励共享机制,每个员工的奖金都按照固定的比例提出一部分作为激励金,如果业绩做的好可以拿到远超于自己贡献的那部分奖金(就是干的好可以分别人的奖金),业绩如果一般那你就是贡献自己奖金的那部分人了。其次,福利待遇方面,股份制银行用很多非现金形式取代了一部分的现金激励,主要包括一些购书券、洗衣卡、购物卡、蛋糕卡、干果卡等。

  除了薪酬,很多学生还会关心以后职业发展的问题。一般而言,考入银行有两大内部渠道晋升,业务线和营销线,业务线可以先由普通柜员做起,再晋升副柜长、柜长、网点主任。;营销线可以先由普通客户经理做起,再晋升资深客户经理、网点主任。只要能力达到要求就可以参加晋升考试,相对而言不需要熬资历,不需要托关系,有能者居之。而且两者之间是可以互相调动的,一般银行每年都会举办行内转岗、调岗的考试,通过考核可以申请调换岗位,找到最适合自己的“萝卜坑”。如果有同学在银行待了几年之后发现自己不太适合银行,可以选择进入证券业、保险、银监会、证监会、中央银行等,甚至跳槽到更高级别的银行都可以,有了银行的基层工作经验,从事销售可以不用从最底层的业务员开始做,起点会被提高,甚至于有了之前的客户资源的积累,业务开展也会比较顺利;从事其他银行或银保监会等单位笔试、面试都有优势。

  总之,你想要的,银行终将给你哦!

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